2018年最新会员管理办法修订版发布：规范会员发展、服务与管理

中国体育企业协会近期发布了更新版的会员管理规范。该规范对众多企业会员将带来一系列影响。它对会员的权益和义务、会费的管理以及奖惩措施等方面均设定了具体规定，企业应当予以重视。

会员制度类型

协会采用单位会员制。该制度界定了会员的具体种类和范围，使相关单位能清晰了解自身是否符合加入协会的条件。此制度便于协会对会员进行集中管理和提供相应服务。它使协会工作更具针对性，无论是组织活动还是提供服务，都能根据单位会员的特点进行，有效防止因会员类型多样而导致的混乱管理。

在实际操作中，先前实行的会员单位制度已积累丰富经验。新方案在原有基础上进行了进一步的优化和提升。具体来说，新方案明确了协会秘书处负责会员的招募、服务及管理等工作，此举确保了会员能够清晰找到对应的服务部门。

会员权利范围

会员享有多样化的权益客满门，包括了解协会工作的权利、提出建议的权利以及监督的权利。这些权利保障了会员能够参与到协会的管理活动中。此外，会员有权参与协会举办的各项活动，并享有优先获得服务的特权，比如免费获取协会编制的法规汇编、论文集等资料，以及优先参与各类交流活动并享受会议费用的优惠。

体育服务领域亦具备优势，包括优先参与由协会举办的赛事和培训，享受费用减免，以及优先获取活动命名权。这些权益激励会员企业踊跃参与并支持协会事务，同时企业亦能借助这些权益获取资源和品牌价值提升。

会员奖励机制

协会对在职工体育事业发展中取得显著成就的会员及其工作人员实施了多样化的奖励措施。这些措施包括但不限于书面赞誉、公开荣誉表彰以及授予荣誉头衔等。这些奖励是对那些积极推动职工体育事业的企业所付出的努力的认可。该奖励体系旨在激励会员增强对职工体育的投入和重视。

某公司每年举办众多员工体育活动，耗费了相当数量的资金与人力资源。依据新规定，若该公司业绩显著，其及关联人员有望获得表彰。此举不仅有助于提升公司形象，还能增强员工的自豪感，进而促使更多企业关注员工体育事业的发展。

会员联系人制度

会员须指派特定人员作为联络人，负责与协会进行日常沟通。此举有助于信息的快速准确传递。一旦基本信息发生变动，亦需及时通知协会。比如，若企业发生产业调整，导致名称变更，联络人便需按照规定，及时向协会提交更新后的相关资料。

保持稳定的联系人有助于协会更有效地追踪会员情况，便于安排培训与活动等事宜，同时也有助于降低会员间及与协会之间的误解和信息传递不畅的风险。

会员纪律处分

若会员行为违反法律、协会章程或管理规则，理事会将实施相应处分。例如，若会员连续两年未按协会要求参与活动，将面临既定处分。此规定对于维护协会秩序至关重要，它保证了协会活动的有序进行，并确保会员遵守相关规定。

不惩处违规行为，对恪守规则的会员来说显得不公，同时亦不利于协会的持续稳定进步。该规定有助于塑造一个优质的会员氛围。

会员会费相关

协会对会员征收会费，其用途依照章程规定的业务范畴和事业发展方向。财务部门承担会费的管理职责。新会员在获得批准加入后协会会员管理，需支付当年的会费。而现有会员则须在每年的12月31日前支付下一年的会费。按时缴纳会费的会员将享有会员身份及其对应的服务。

会员支付的费用可享有相应权益。若会员选择退会或被取消资格，已支付的会费、赞助及捐款将不会返还。此规定有利于维护协会财务的稳定性协会会员管理，同时保障会员权益和协会各项活动的长期发展。

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