银行综合柜员 成都市青羊区举办百万职工技能大赛，弘扬劳模精神，提升金融技能人才水平

2024年6月21日，成都市青羊区举办了一场以金融技能为主题的竞赛。该活动由青羊区总工会与区财政局共同承办，吸引了广泛关注。此类赛事契合了当前推崇工匠精神等社会需求，并成为推动区域金融人才成长与产业结合的关键时机。

比赛项目多元

比赛分为理论知识和操作技能两部分。操作技能竞赛包括手工点钞、字符录入和凭条录入三个项目。这些项目旨在全面评估银行柜员的基础业务能力。手工点钞考察柜员操作的精确性和速度；字符录入等则是对信息处理效率与准确性的挑战。这些项目直观地体现了对柜员基本技能的严格要求。参赛选手在这些项目中表现出色，技巧纯熟，赢得了现场观众的阵阵掌声。

参赛阵容强大

工商银行、农业银行等13家银行机构均选派了顶尖人才，共有30名选手加入角逐。这些银行机构构成了青羊区金融领域的核心力量。选手们均由各银行严格筛选，体现了各自银行的专业形象和业务能力。每位选手均经过银行内部的严格选拔，具备丰富的业务操作经验。为此次比赛，他们不仅在理论知识上做了深入积累，而且在操作技能上也进行了精心磨练。

大赛意义深远

成都百万职工技能大赛是关键的平台，旨在提高职工技能和展示个人才能。青羊区举办的此类赛事，对于激发员工的创新潜能具有极其重要的价值。参赛者为了在比赛中脱颖而出，会深入研究业务并拓展创新思维。对企业而言，此类比赛是培养人才的高效途径。例如，通过比赛选拔，企业能识别员工的特长与潜力，进而实施有针对性的培训。对青羊区而言，这样的活动为经济发展注入了新动力，而金融人才的技能提升有助于推动区域金融业的进一步发展。

青羊金融产业情况

青羊区将金融业列为四大支柱产业之一。区内设有成都银行等16家省市级金融机构的分支机构，以及200多家支行和网点。这一金融集群规模展现了青羊区在金融领域的雄厚实力。区内银行机构致力于支持区域经济社会的全面发展。无论是大型项目的资金投入，还是对小微企业的贷款支持等金融服务，都离不开这些机构的积极参与。这些银行机构的贡献是青羊区维持经济稳定增长的关键因素。

青羊对人才的重视

青羊区持续重视金融人才的培育与进步。该区不断强化金融人才队伍建设客满门，并创新了针对区域金融人才的竞赛机制，即“青羊模式”。这一机制有助于提升金融人员的专业能力。比如，该模式中的激励政策能有效调动人才自我进步的主动性。经过不断努力银行综合柜员，该区能够确保拥有高水平的金融人才，进而促进金融业的优质发展。这一举措也反映出该区域在产业布局上的深思熟虑。

价值传递是核心

青羊区财政局相关人员指出银行综合柜员，本次赛事的核心在于价值的传递。通过构建此类竞赛平台，有助于培训与学习的相互促进。参赛者，作为行业从业者，能在比赛中吸收的知识和技能，有助于提升其在日常工作中的表现。这不仅有助于其业务能力和综合素质的提高，还能在西部金融中心重要承载区以及“人文青羊·航空新城”的建设中作出更大贡献。这不仅实现了企业和员工的共同利益，也是推动区域整体发展布局的关键因素。

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