行政部前台文员绩效考核表：聚焦文秘工作关键指标及详细扣分标准

会议管理新规

会议管理强调细致与精准。会议记录需详尽且准确，纪要提交必须及时无误。一旦发生通知延迟、签到遗漏、记录失误或纪要提交延误、偏差显著等情况，每项问题将分别扣除2分至5分，以此激发会议管理对细节的关注。该措施旨在确保信息传递的高效性，促进公司决策流程的流畅进行。

文件处理规范

文件处理必须遵循既定的时间规定，延迟处理将受到2分的减分。同时，若文件编制不符合规范或含有错误字词，同样会遭到2分的扣分。公司对文件处理的高标准旨在保证文件准确无误地传递和规范保存，有效避免因文件问题导致的工作失误，进而提升行政工作的整体效能。

资料印发要求

若未按期公布应公布的文件，将遭受减去两分的处罚。及时公布文件对公司内部信息的流畅传递至关重要，这有助于各项工作的有序进行。严格的评估体系促使相关人员对文件发布工作给予充分关注，进而确保信息传递的及时性和有效性。

总机与人事职责

总机的主要任务是准确传达 *** 信息前台文员绩效考核客满门，并高效地提供联络支持。人事管理领域包括考勤的记录、罚款的执行、奖励数据的汇总以及人员清册的编制。每月的人事信息必须保证准确无误，若出现错误前台文员绩效考核，将扣除2分；若公共服务遭遇投诉，将扣除3分。这两项工作构成了公司日常运营及人员管理精确性的重要基础。

行政管理考核

行政工作须严格执行领导指令，负责起草临时性规定，配合解决突发事务，确保公司运作符合既定规章与流程。未按既定标准完成任务的，每次将被扣除2分；若逃避责任，每次将被扣除5分。一套明确的考核机制有助于提升行政人员的工作执行力和责任感。

临时性工作要求

临时工作必须及时处理。任何延迟、疏忽或草率处理的行为，都将导致2分的扣除。高效完成临时任务，体现了员工的工作热情和对公司的忠诚，同时也有利于避免因临时事务处理不当而影响公司整体工作进度。

请假与责任规定

请假时间若不足4小时，员工将面临1分扣分的处罚；若请假时间在4至8小时之间，则扣分将增至1.5分；若请假时间超过8小时，扣分将高达3分。此规定的目的是为了规范员工请假行为。员工需具备强烈的工作责任感，对自身的工作行为和成果负责。若员工责任心不强，每次请假将扣除2分。通过实施合理的请假扣款和责任处罚措施，可以保障工作的正常进行。

工作主动性考核

员工需不断加强业务知识的进修，敢于承担并高效执行额外任务。若员工表现出学习不积极、拒绝接受额外工作，每次将受到3分的扣分。公司致力于激发员工不断提升个人能力，积极参与公司事务，以期为公司发展作出更大贡献。

遵守厂规厂纪

履行工作规范和标准是基本义务，这展现了强烈的自我约束和纪律意识。违反企业规章制度，每次违规行为将导致2分扣除。保持良好的工作秩序对于公司的正常运行至关重要，并且有助于营造积极向上的工作环境。

团队协作要求

在团队协作过程中，需主动给予同事帮助。若未执行协助义务，遭受投诉后，将面临2分的扣分。有效的团队协作能够提高工作效率，同时增进公司内部各部门之间的沟通与配合。

学习能力指标

员工应积极学习不同领域的知识，积极报名参加行政部门举办的培训课程。在工作中遇到困难时，应保持谦逊，主动向同事请教。若员工缺席培训或对建议态度不端正，每次缺席或态度不端正将扣除2分。不断提升学习能力有助于提升员工综合素质，为公司持续发展注入新活力。

计划与沟通能力

必须按时上交每月的工作安排及其实施效果，以保证任务按照既定计划顺利执行并取得实质性进展。如未按时上交，每遗漏一次将扣除2分。同时，与团队成员和上级保持良好沟通至关重要，一旦发现沟通态度不佳，每次也将扣除2分。精心制定计划与确保有效沟通，对提升工作计划的编制和团队协作能力有显著正面影响。

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