于银行网点的玻璃窗之后，每日都反复进行着，存钱取钱、开办银行卡、注销账户这般标准化的流程，耳边不断回响着，“本月存款任务距离完成还还差多少呢”这般话语以及”信用卡对应指标达成了没呀“之类的催促声音有好多。某所国有大型银行的柜员小王，满脸苦笑地，出示手机里的考核表格，上面有着每月二十万元的存款任务要求，五张信用卡激活的指标，还有三单理财产品销售的任务，这些数字如同高悬在头顶上方的宝剑一般。到了季度末的时候，要是没有达到所规定的标准，绩效工资会直接被扣减掉百分之三十，还要去参与周末的时候举办的“冲刺培训”，实际上就是拿着宣传册前往社区去摆摊，拓展客户群体呢。工位下备着的平底鞋，被她指着叙说，上次为追一个要办信用卡的阿姨，穿高跟鞋跑丢了两条街，言道如此这般 。 。 。
于此时，在城市的另一头，有个在邮政公司担任金融代理岗的小张，他正在对保险单进行整理。虽说在理财保险销售指标方面，同样是必须完成的，然而任务量相较于银行而言，要低百分之三十到百分之四十，日常里更多的是去办理基础的存取款业务，以及代缴水电费。他坦率地表示：“最为困难的就是向农村客户去解释年化收益率，不过起码不用追着客户去办卡。”。
收入结构存有差异，这折射出两种职业生态，在中部一处三线城市里客满门，银行柜员年均收入是8至10万元，业绩突出的人员能够突破12万元，然而波动剧烈，要是某个季度存款未达标，月薪有可能骤降到4000元。邮政公司展现出另外一种情形，寄递岗快递员年均收入6至8万元，电商旺季时凌晨分拣包裹月收入能够达到8000元，淡季时则回落到4000元水准，金融代理岗年均收入5至7万元，绩效浮动不超过500元。然而邮政雇员会逐一细点那些肉眼无法瞧见的福利，比如说职工食堂价格为3元的套餐，在节日时分发放的大米、面粉以及食用油，还有提供的班车接送服务，这些看上去颇为细微的补贴，实际上每年能够帮着节省将近一万元的生活费用支出。
职业发展的那个分水岭，在三年之后，渐渐变得清晰起来。26岁的小李，曾经是银行柜员，如今刚晋升成为客户经理，她展示出钉钉里那十几个“客户拓展群”，说道：“虽说压力变得更大了，不过年薪涨到了15万，明年还有机会去竞聘网点副主任。”在她的认知里，银行工作经历仿佛是迈入金融行业的一张通行证，最近跳槽到城商行的同事，他们的薪资涨幅普遍都超过了20%。而邮政公司的老陈，在包裹收寄岗位上工作了八年，他指着墙上那块“十年服务之星”奖牌述说：“去年竞聘办公室主任，六个候选人争抢一个岗位。”。这里稳定，但晋升要论资排辈。”
个人价值观最终会使选择的天平产生倾斜。那些渴望在城市安家的年轻人，也许会更偏向于银行，尽管他们承受着智能柜员机带来的替代焦虑，然而完善的培训体系以及清晰的晋升阶梯，却吸引着那些拼搏进取的人。去年在某股份制银网点主任竞聘过程中邮政储蓄综合柜员工作总结，5个候选人当中有3个是年龄处于90后的。而那些追求工作与生活平衡的人，可能会更适宜邮政，尤其是机关行政岗位。负责文书处理工作的小刘，她每天都能准时下班去接孩子，她翻看着手机相册里的亲子活动照片说道：“工资相比银行的同学少了三成，但是孩子每次家长会我都未曾缺席。”。
有着两种选择，其背后不存在绝对的优与劣，如同在同一个坐标系之中邮政储蓄综合柜员工作总结，有着两条具备不同斜率的曲线。关键之处在于，要认清自己最能够承受的是什么、最不可以放弃的是什么，也就是到底是甘愿运用当下的压力去兑换未来的可能性，还是运用固定的轨迹去换取当下的安宁。当隔壁工位的同事又一次收到存款任务提醒之际，小张正在为村民讲解社保卡功能，窗外邮政绿的自行车驶过田埂，车铃声里仿佛携带着另一种时间的刻度。
客满门会员管理收银系统 | 收银与会员管理解决方案。
发表评论
发表评论: